В Германии партии, входящие в правительственную коалицию, согласовали квоту для женщин, работающих в топ-менеджменте немецких компаний. Об этом сообщает The Guardian.
- Если совет директоров в компании состоит из трех и более человек, в нем должна быть как минимум одна женщина.
- В компаниях, контрольный пакет акций которых принадлежит правительству, не менее 30% мест в наблюдательных советах должны занимать женщины.
- К такому соглашению правящий блок правоцентристских партий ХДС/ХСС, который возглавляет канцлер Ангела Меркель, пришел с социал-демократами.
- Новая «женская» квота будет также действовать в государственных органах в сферах пенсионного обеспечения, здравоохранения и страхования.
- По данным Минюста страны, кабинет министров Германии примет квоту в ближайшие месяцы.
- Министр по делам семьи, пожилых граждан, женщин и молодежи ФРГ Франциска Гиффай отметила, что новая квота является «исторической» для государства на пути к гендерному равенству. При этом она добавила, что добровольная квота для женщин в руководстве, которую приняли в 2015 году, оказалась неэффективной.
Число женщин в компаниях
В сентябре немецко-шведский фонд AllBright провел опрос и выяснил, сколько женщин занимают руководящие должности в разных странах мира.
- Число женщин в топ-менеджменте 30 крупных немецких компаний составило 12,8%.
- В США количество женщин на руководящих должностях достигло 28,6%. Аналогичный показатель в Швеции составил 24,9%, в Великобритании – 24,5%, во Франции – 22,2%, в Польше – 15,6%.
Мировая практика
В феврале 2019 года российское сообщество топ-менеджеров «Женщины в советах директоров» опубликовало информацию о квотах для женщин на руководящих должностях по всему миру.
- Всего в 23 странах существуют различного типа квоты для женщин в топ-менеджменте. Количество женщин в советах директоров компаний варьируется от 30 до 40%.
- Впервые такого рода закон был принят в Норвегии в 2004 году. Он установил, что в составе совета директоров в государственных компаниях должно быть минимум 40% женщин.
- В Бельгии, Исландии, Италии, Испании и Франции тоже введены «жесткие» женские квоты. Но в некоторых государствах за их несоблюдение санкции не предусмотрены.
- В Австрии, Аргентине, Австралии, Бразилии, Великобритании, Дании, Израиле, Канаде, Малайзии, Нидерландах, Новой Зеландии, Южной Африке, Канаде, Гонконге, Швеции и Финляндии женские квоты более «мягкие» или имеют рекомендательный характер.
- В 2019 году стало известно, что в США в числе 500 американских компаний, которые имеют самую значительную капитализацию, а также входят в индекс S&P 500, больше нет организаций без женщин в топ-менеджменте компаний.
Ситуация в России
- Согласно отчету сообщества «Женщины в советах директоров» от 2019 года, в российском топ-менеджменте публичных компаний число женщин в 3,2 раза меньше, чем в западноевропейских странах: 92,2% должностей занимают мужчины.
- Исследование консалтинговой фирмы EgenZendler за 2018 год показало, что в крупнейших мировых компаниях около 20,4% мест в советах директоров занято женщинами. В России аналогичный показатель на тот момент составил 8,3%.
- В 2019 году сообществом «Женщины в советах директоров» была предложена идея введения квоты для женщин в советах директоров, но серьезных перемен в этом вопросе не последовало.
Исследования
- В конце 2019 года Всемирный экономический форум опубликовал обновленный рейтинг стран по гендерному равенству. Россия заняла в нем 81-е место.
- В мае 2020 года эксперты The Boston Consulting Group (BCG) опубликовали исследование. В нем говорится, что индекс женщин в России, которые занимают управленческие должности, составляет 0,7 (по шкале от 0 до 1, где 1 – это полное равенство мужчин и женщин). В Северной и Латинской Америке индекс равен 0,6, в Восточной Европе и Центральной Азии – 0,59, в Западной Европе – 0,45.
- В августе 2020 года стало известно, что пандемия коронавируса привела к увеличению неравенства в оплате труда женщин и мужчин. К такому выводу пришли специалисты американского Национального бюро экономических исследований. Разница в оплате труда в США увеличилась на 5 процентных пунктов. Объясняется это тем, что значительное количество женщин работают в гостиничном бизнесе, а также в сфере услуг.