Сотрудники сразу нескольких крупных инвестиционных банков в разных странах пожаловались на «нечеловеческие переработки» во время пандемии. В ответ на это руководители решили замотивировать персонал, однако подошли к этому по-разному, пишет The Guardian.
- Администрация американского инвестиционного банка Goldman Sachs Group отправила младшим работникам корзины с фруктами и закусками.
- Инвестиционный банк Jefferies в США предложил своим сотрудникам бесплатный спортивный инвентарь, в том числе велосипеды Peloton стоимостью $2,7 тыс.
- Швейцарский банк Credit Suisse выделил каждому финансовому работнику по единовременной премии в размере $20 тыс.
Детали
Дистанционный режим во время пандемии усложнил условия труда в крупных корпорациях. Первыми о необходимости находиться на связи круглосуточно заявили в компании Goldman Sachs.
- 19 марта 13 младших сотрудников банка подготовили презентацию, в которой пожаловались на 95-часовую рабочую неделю и заявили, что считают себя «жертвами жестокого обращения на рабочем месте». Они оценили свой уровень удовлетворенности жизнью на 1 балл по 10-балльной шкале.
- Спустя несколько дней генеральный директор Goldman Sachs Дэвид Соломон обратился к сотрудникам и признал, что в современных условиях работники действительно сталкиваются с новыми проблемами. Он пообещал автоматизировать некоторые задачи и проследить за тем, чтобы сотрудники не работали с вечера пятницы до утра воскресенья.
- Также младший персонал получил корзины с фруктами и закусками, оплаченные топ-менеджментом компании. Работники, как пишет The Guardian, оценили такой шаг, но все равно остались недовольны.
Контекст
Проблема высокой нагрузки на младший персонал банков была актуальна и до пандемии. СМИ сообщали о трагических случаях, связанных со специалистами из финансовой сферы. Инциденты они связывали с перенапряжением на работе.
- В 2013 году 21-летнего стажера британского филиала Bank of America Merrill Lynch Морица Эрхардта нашли мертвым в душе в его лондонской квартире. Он работал 72 часа подряд и умер от эпилептического припадка. Ему оставалась последняя неделя стажировки, после которой банк планировал взять его на работу.
- В 2015 году 22-летний аналитик Goldman Sachs покончил с собой после того, как пожаловался на то, что работает по 100 часов в неделю, не прерываясь на сон.
Тяжелые условия работы в других крупных компаниях
Инвестиционные банки — не единственные организации, сотрудники которых порой едва справляются с тяжелыми условиями труда.
- В марте 2021 года ряд изданий со ссылкой на источник в Amazon опубликовали информацию о том, что работники складов интернет-компании предпочитают не отлучаться в туалет во время рабочего дня из-за страха потери работы. Они справляют нужду в пустые бутылки, чтобы «не тратить напрасно время».
- Сотрудникам китайского завода Foxconn, который производит детали для Apple, Microsoft, Sony и других корпораций, запрещено совершать самоубийство на рабочем месте — каждый работник при приеме на работу подписывает соответствующий документ. При этом среднестатистический сотрудник концерна перерабатывает в месяц от 50 до 80 часов. Каждого, кто не соглашается работать сверхурочно, жестко наказывают: ему не дают перерывы для отдыха, лишают возможности общаться с коллегами, пользоваться мобильным телефоном. Чтобы из-за нервного срыва работники не совершили суицид на заводе, под окнами даже натягивают специальные сетки.