Компания Bumble закрыла офисы на неделю, чтобы дать «перегоревшим» сотрудникам отдохнуть. Как компании «расслабляют» работников

Компания Bumble объявила каникулы на неделю для всех сотрудников, чтобы дать своему «перегоревшему» персоналу отдохнуть от стресса на рабочем месте. 

• 700 специалистов отправились с 21 июня на каникулы.
• Отпуск будет оплачиваемым. 
• Работать продолжают только сотрудники службы поддержки приложения. Они смогут отдохнуть позднее. 
• Сотрудники Bumble поддержали решение закрыть офисы на неделю. По словам одного из руководителей компании, основательница сервиса пошла на этот шаг, «интуитивно осознав коллективное выгорание».
• Как отмечает BBC, у Bumble выдался трудный год: выход на IPO, многочисленные обновления и рост числа пользователей.

Bumble. Контекст 

Дейтинговое приложение Bumble — одно из самых популярных в мире. Оно появилось в 2014 году. Отличительная особенность Bumble заключается в том, что первыми в нем пишут только девушки.

• Аудитория сервиса насчитывает 100 млн пользователей по всему миру, из них — 113 тыс. в России.
• В феврале 2021 года компания провела успешное IPO с оценкой в $8,2 млрд. 
• Ее основательница Уитни Вульф Херд стала самой молодой миллиардершей, заработавшей свой капитал самостоятельно. Ее состояние оценивается в $1,6 млрд.

Как компании «расслабляют» своих сотрудников 

По всему миру компании все больше интересуются идеей «глобального выходного дня» (или, еще лучше, «глобальной выходной недели»), сталкиваясь с выгоранием своих сотрудников. Она существовала еще до пандемии. Например, жители Италии и Франции традиционно уезжают на каникулы в начале августа. 

• LinkedIn предоставила неделю отдыха в апреле более чем 16 тыс. работников по всему миру в дополнение к отпускам и ежегодным каникулам в конце каждого года во время курортного сезона. На этот шаг компания пошла, потому что опросы персонала выявили рост эмоционального выгорания за последний год, работники жаловались на трудности в соблюдении баланса между работой и личной жизнью.
• Mozilla в 2021 году начала предлагать своим сотрудникам дополнительные выходные дни, а летом пошла еще дальше и объявила о том, что вместо традиционной для компании сверхинтенсивной рабочей недели, когда все собираются в одном месте и ударно трудятся, персонал отправится в июне на семидневные каникулы. 

Обсуждение «права на отключение» в разных странах 

Депутат Европарламента от Мальты Алекс Салиба заявил, что работа на удаленке, несоблюдение баланса между личной жизнью и работой приводят к выгоранию и доказывают необходимость «права на отключение», записанного в трудовом законодательстве ЕС. Оно предполагает, что сотрудник на дистанционке не должен отвечать на звонки и электронные письма, а также общаться со своим начальником в нерабочее время.

В некоторых странах начали бороться с перегрузками еще до пандемии. 

• Во Франции с 2017 года действуют жесткие правила разграничения работы сотрудников на удаленке. Из-за несоблюдения этой нормы, например, компанию Rentokil оштрафовали на €60 тыс. 
• Ирландия внедрила кодекс поведения, предусматривающий «право на отключение» для всех работников. Им разрешено жаловаться в совет по трудовым спорам в случае различных нарушений. 

В России право сотрудника на офлайн исключили из закона об удаленной работе еще на стадии обсуждения документа. При этом в документе осталось указание о том, что взаимодействие работодателя с подчиненным во время его отдыха приравнивается к сверхурочной работе.