Пролетариям обещают власть

В России необходимо поднимать авторитет наемных работников, убежден премьер-министр Владимир Путин. Для этого нужно заставить работодателей не экономить на трудовых коллективах и создавать социальные лифты внутри рабочих профессий — с такими предвыборными предложениями и воззваниями премьер выступил в своей очередной программной статье, опубликованной в «Комсомольской правде».

Новая статья Владимира Путина посвящена социальной проблематике. Наряду с «вечными» вопросами, которые касаются зарплат бюджетников и состояния отечественных здравоохранения и образования, особое внимание Путин уделил положению российских пролетариев. «Давно миновало время, когда рабочие могли иметь низкий уровень жизни, низкий уровень образования», — отмечает в своей статье премьер. Он убежден, что «в условиях, когда конкурентоспособные предприятия постоянно обновляют технологии, когда товары низкого качества быстро вытесняются с рынка — квалификация рабочего, его кругозор, его профессиональная гордость, его способность постоянно обучаться стали решающим фактором конкурентоспособности».

Но работодатели зачастую пренебрегают потребностями работников в достойных условиях труда, убежден премьер. К примеру, c 2004-го по 2010 год в экономике произошло существенное увеличение доли тех, кто занят в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам, — удельный вес таких рабочих мест вырос с 21% до 29%, привел данные Путин. Кандидат в президенты делает вывод, что работники самостоятельно должны улучшать свое положение на предприятиях. Для этого он предлагает законодательно расширить участие рабочих в управлении предприятиями — по примеру Германии, где самоуправление выражается в форме «так называемых производственных советов». «В компетенцию таких советов у нас могла бы входить ежедневная организация труда коллектива — от графиков рабочего времени до составления социального плана в случае закрытия каких-то производств, повышение квалификации работников», — предложил Путин.

Кроме того, серьезных изменений требует рынок труда квалифицированных работников. Внутри рабочих профессий, считает Путин, нужно создавать социальные лифты. Они, следует из статьи премьера, помогут воссоздать рабочую аристократию, которая к 2020 году должна составить «около десяти миллионов человек (с семьями — 25 миллионов)». При этом нужно стимулировать в работниках желание повышать свой профессиональный уровень. «Квалифицированные рабочие должны быть включены в национальную систему профессиональных квалификаций, оценка их профессионального уровня и получение новых квалификаций не должна замыкаться внутри отдельных предприятий, как это фактически сложилось в настоящее время. Это увеличит возможности рабочих на рынке труда, повысит их мобильность и, в конечном счете, — их заработки», — полагает премьер. 

Эксперты и профсоюзные лидеры с предложениями кандидата Путина в целом согласны, но считают их неполными. «Идея про социальные лифты хорошая, но она полностью противоречит планам РСПП и Михаила Прохорова расширить сферу срочных трудовых договоров. Не бывает социальных лифтов при широком действии срочных договоров, поскольку работник находится в подчиненном положении по отношении к работодателю», — заявил «МН» инспектор труда федерального координационного совета профсоюзов СОЦПРОФ Сергей Храмов. При этом социальные лифты необходимы именно внутри рабочих профессий, что не одно и то же с обыкновенным карьерным ростом. «Если работник второго класса получает первый класс — это социальный лифт внутри профессии, это означает, что у работника есть возможность профессионально расти. Но если рядовой работник становится, к примеру, бригадиром — это обыкновенный карьерный рост. В данном случае совершенно другая суть работы, к тому же человек меняет своей статус работника на статус мелкого или среднего менеджера. Нужен первый вариант», — пояснил Храмов.

При этом профлидер категорически против идеи создавать производственные советы — Храмов опасается, что тем самым на наемных рабочих могут переложить дополнительные обязательства и даже организационную и финансовую ответственность за неудачи предприятия. «В нашей стране это очень опасно: велика вероятность, что на работников все скинут и скажут: «Как науправляли, то и получите», — убежден Сергей Храмов.

Руководителям страны, если они хотят возрождать рабочую аристократию и менять самосознание наемных работников, необходимо повышать роль профсоюзов, подчеркивает Храмов. По его словам, нужно в первую очередь либерализовать законодательство о забастовках и защитить профлидеров от увольнения и давления со стороны работодателей. С этим согласен и директор Института глобализации и социальных движений Борис Кагарлицкий. «Работника защищают сильные и действующие профсоюзы. Если посмотреть на количество забастовок в той же Германии, то сразу становится понятно, почему там значение работника выше, чем у нас», — заявил он «МН».