Теперь в Трудовом кодексе есть определения постоянной удаленной работы, а также временной и комбинированной.
- Согласно новому закону, постоянная дистанционная работа подразумевает использование интернета для взаимодействия с начальником вне рабочего места. Комбинированная - совмещение рабочих обязанностей дистанционно с делами на рабочем месте.
- Временный перевод сотрудника на удаленку должен длиться не более шести месяцев.
- Все типы удаленной работы должны быть прописаны в трудовом договоре или же в соглашении, которое к нему прилагается. Этими же документами должно быть предусмотрено предоставление сотруднику оборудования и программного обеспечения для работы на удаленке.
- Стихийное бедствие или эпидемия могут стать причинами перевода сотрудников на удаленную работу без их согласия.
- Новый закон предусматривает норму, согласно которой зарплата сотрудника не может быть снижена из-за перевода на дистанционную работу.
- Также работодатель может уволить работника за прогул на удаленке, им считается отсутствие связи между сотрудником и начальником более двух дней.