Мэрия хочет найти патриотичных и неравнодушных людей из деловой среды.
Накануне старта конкурса в московском правительстве прошли «форсайт-дебаты» на тему «Портрет главы управы района Москвы». Цель мероприятия — выработать критерии для участников конкурсного отбора. На дебаты пришли специалисты по кадрам, чиновники правительства, несколько глав районных управ, представители бизнеса и сотрудники Агентства стратегических инициатив. Они обсудили, какими компетенциями должен обладать современный чиновник, придут ли на должность глав управ люди из бизнеса и чем их можно замотивировать.
Перед началом дебатов в зале показали видеопрезентацию о том, какие полномочия и функции есть у глав районных управ. Затем последовал ролик канала «Москва 24». На видео глава администрации Северного Чертанова Павел Кораблев демонстративно распекал рабочих за недостроенный каток и выслушивал жалобы бабушек про недостаток лавочек. После просмотра началась дискуссия.
Руководитель департамента территориальных органов исполнительной власти Вячеслав Шуленин сказал, что глава управы должен эффективно работать и с жителями, и с муниципальными депутатами, быть «общественным лидером», уметь находить компромисс между теми, кто хочет спортивную площадку, и теми, кому нужно место для выгула собак.
Как стать резервистом
Конкурс на посты глав управ будет состоять из трех этапов. До 5 ноября 2012 года участники должны прислать свои резюме. Затем с 12 по 23 ноября будут проходить собеседования с кандидатами и тестирования. На последнем этапе группа финалистов должна будет предложить свои решения реальных городских проблем, с которыми им придется столкнуться в будущей работе.
Соискатели обязаны отвечать четырем требованиям: клиентоориентированность, патриотизм, стремление обучаться и меняться.
Окончательный отбор кандидатов проведет экспертный совет правительства Москвы. 
Информация о конкурсе и подача заявки на talent.mos.ru
По мнению префекта СЗАО Владимира Говердовского, главное личное качество руководителя управы — стрессоустойчивость. Чиновнику «постоянно приходится иметь дело с негативной информацией».
Глава Ивановского района Москвы Наталья Голованова выразила мнение, что обязательные качества для глав управ — патриотизм, сострадание к людям, умение разбираться в разных сферах.
Найти неравнодушных, патриотичных общественных лидеров кадровые специалисты московского правительства хотят среди людей из бизнеса. Они уже обратились к крупным компаниям — Сбербанку, «Русалу», «Ренове» и РЖД — с предложением представить своих лучших сотрудников в качестве кандидатов на конкурс. Впрочем, в том, что те рвутся в госслужащие, не уверены кадровые специалисты крупных компаний. В ходе дебатов заместитель генерального директора по кадровой политике группы «Базовый элемент» Виктория Петрова выразила сомнение, что люди, поработавшие в бизнесе, горят желанием стать чиновниками.
Как замотивировать людей променять хорошее место в коммерческой компании на кресло главы районной управы? Участники дискуссии сошлись на том, что материальная сторона вопроса не станет решающим фактором: средняя зарплата главы управы — 72 тыс. руб., а «система вознаграждения совершенно непрозрачна». Соответственно главные кандидаты в кадровый резерв — те, кому наскучила карьера в бизнесе и кому хочется общественного признания, сделали вывод собравшиеся на «форсайт-дебаты» эксперты. «Нам нравится мотивация, связанная с общественной ролью, с интересом к своему району, желание изменить город своими руками. Есть люди с гражданской позицией, и мы хотим их привлечь», — резюмировала начальник управления госслужбы и кадров правительства Москвы Александра Александрова.