Каких сотрудников переманивают чаще всего
85% российских компаний хотя бы раз переманивали сотрудников у других работодателей, выяснил сервис «Работа.ру». Аналитики сервиса опросили 400 респондентов — директоров и HR-специалистов: 62% участников опроса рассказали, что им приходилось переманивать работников у конкурентов, еще 23% — схантили сотрудников у своих клиентов или партнеров.
Чаще всего «охотятся» за специалистами из ИТ-сферы и телекома — таких сотрудников пытаются переманить 80% компаний. На втором месте по популярности — топ-менеджеры (31%), на третьем — менеджеры по продажам (30%). В топ-5 также вошли сотрудники из сферы производства и агропрома — их переманивали 23% опрошенных. По этому показателю специалисты агроотрасли обошли даже банковских служащих, за которыми «охотились» только 15% работодателей. Это связано с дефицитом кадров в сельскохозяйственной отрасли.
В агроотрасли зарплаты выросли в 2 раза по сравнению с 2022 годом. Гонорар агрономов может достигать 400–500 тыс. рублей в месяц. И все потому, что таких специалистов мало. Работодатель точно увеличил бюджет на повышение зарплаты, в ряде позиций [на] 20%. Компании выделили бюджет на хантинг. Бизнес начал заниматься обучением молодежи во всех отраслях. Берут ребят с восьмого-девятого класса и обучают профессии, например инженера, и ведут дальше.
Татьяна Долякова
гендиректор кадрового агентства ProPersonnel
При переманивании компании предлагают сотрудникам более высокую зарплату (91%), более интересные обязанности для соискателя (73%) и высокую должность (72%).
Рынок труда 2024: основные тенденции
Одна из главных проблем рынка труда — дефицит кадров. В 2023 году об этом говорили и президент России Владимир Путин, и представители Минтруда, и сами работодатели. Так, по данным Superjob, с нехваткой сотрудников столкнулись 85% российских компаний. Топ самых «дефицитных» на рынке труда — водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие и инженеры.
Согласно исследованию HeadHunter, большинство российских работодателей (85%) считают, что нехватка кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в России в 2024 году. Это связано с повышенной смертностью взрослого населения в пандемию коронавируса, оттоком мигрантов и уходом мужского населения на военную службу. Кроме того, нехватка кадров связана с внутренними причинами, выяснили в HeadHunter: например, неудовлетворенность зарплатой, а также тяжелые условия труда.
Чтобы привлечь сотрудников, компании повышают зарплаты и переманивают работников у конкурентов. По данным Get Experts, увеличить выплаты сотрудникам планируют 71% работодателей в России. Почти в половине случаев речь идет о прибавке в 5–10%.
Самые востребованные профессии 2024: мнение работодателей
Сервис «Работа.ру» провел опрос среди 450 представителей российских компаний, среди которых — владельцы бизнеса, HR-директоры и рекрутеры. В результате исследования выяснилось, что в 2024 году большинство предприятий нуждаются в рабочем персонале, инженерах и менеджерах по продажам.
- В квалифицированном рабочем персонале («синие воротнички») нуждаются 50% работодателей. Например, в службе занятости населения города Москвы сообщили, что рынку требуются монтажники, слесари, электромонтеры, операторы станков с программным управлением, токари, фрезеровщики и шлифовщики.
Рабочие специальности — это та сфера, на которую стоит обратить свое внимание. Все отрасли, где требуются такие специалисты, уже несколько лет бьют тревогу о нехватке кадров. На 45% автостанций не хватает диагностов электронных систем. Например, сейчас идет стремительное увеличение рынка гибридных и электромобилей, поэтому востребованность этой профессии будет только расти.
Светлана Соловьева
HRD международной сети автосервисов FIT SERVICE
- Менеджеры по продажам. В них нуждаются 32% российских компаний. По данным сервиса «ГородРабот.ру», средняя зарплата менеджера по продажам в Москве в 2024 году — 100,2 тыс. рублей.
Эта профессия отличается особой открытостью: она приветствует специалистов с самым разнообразным образованием, делая сферу доступной для широкого круга соискателей. Кроме того, при наличии технического образования будет существенно проще продавать технически сложные продукты, для некоторых работодателей такой профиль будет более привлекательным.
Анна Крылова
генеральный директор кадровой компании UTEAM
- Инженеры и технические специалисты. По данным Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ, число «инженерных» вакансий на рынке выросло с 29,9 тыс. в 2010 году до 79,8 тыс. в 2022-м. И тенденция сохраняется: у компаний есть запрос на инженеров по гражданскому строительству, инженеров-химиков, инженеров-электриков и инженеров-проектировщиков (конструкторы, архитекторы, дизайнеры).
- ИТ-специалисты (20%). Сегодня в российском ИТ-секторе работают более 700 тыс. человек. Однако, по оценке Минцифры на 2023 год, индустрии не хватает еще столько же — порядка 500–700 тыс. человек. То есть на данный момент в России пул актуальных вакансий заполнен на 55–60%. В 2024 году на ИТ-рынке ожидается всплеск спроса на профессии, связанные с кибербезопасностью и искусственным интеллектом. В Москве, по данным службы занятости населения, сегодня ищут программистов, разработчиков, тестировщиков, аналитиков данных, графических дизайнеров, веб- и гейм-дизайнеров, разработчиков игр.
- Представители массовых профессий (курьер, продавец, официант, кассир и другие). Такие специалисты требуются 15% российских компаний.
Самые востребованные профессии 2024: мнение россиян
Согласно результатам опроса, проведенного сервисом «Работа.ру», самыми востребованными на рынке труда россияне считают ИТ-специалистов (66%). В топ-5 также вошли квалифицированные рабочие, врачи, специалисты по нанотехнологиям и инженеры.
Логично, что профессия IT-специалиста, по мнению россиян, станет самой перспективной в 2024 году. Развитие нейросетей и их влияние на рынок труда сейчас становятся все более значимыми. Нейросети представляют собой мощный инструмент, который трансформирует традиционные рабочие процессы и приводит к появлению новых возможностей и вызовов.
Александр Ветерков
заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру», операционный директор сервиса «СберПодбор»
Фото обложки: Владимир Гердо / ТАСС